APCO (Associazione Professionale Italiana dei Consulenti di Direzione e Organizzazione) e Assochange, Associazione senza fini di lucro che vede tra i propri soci importanti aziende italiane, istituzioni e università, che si propone come un luogo di incontro e di confronto per i professionisti della gestione del cambiamento, annunciano la firma di un accordo di partnership volto a sensibilizzare l’imprenditoria e il management pubblico e privato sull’importanza di una corretta valorizzazione e realizzazione del Change Management.

L’accordo tra le due associazioni ha come obiettivo quello di creare sinergie per la valorizzazione del ruolo del consulente nei progetti di Change Management. Accomunate dalla stessa mission istituzionale, i due enti lavoreranno insieme per diffondere la cultura e i processi della gestione del cambiamento, fornendo gli strumenti necessari per governare l’impatto del cambiamento nelle organizzazioni, aiutandole a realizzare al meglio i processi di trasformazione.

Il sistema economico italiano ha assoluta necessità di evolversi per rimanere competitivo nel panorama mondiale, ma i processi di trasformazione nel modello di business e negli aspetti operativi e organizzativi, sia nel settore pubblico sia in quello privato, richiedono consistenti attività di Change Management. Affinché una trasformazione possa realmente realizzarsi è necessaria una strategia chiara e una forte partecipazione e motivazione delle realtà coinvolte. Ed è proprio in questo contesto che il ruolo dei consulenti di management diventa di primaria importanza indirizzando e facilitando i processi di cambiamento in tutte le loro componenti. La realtà italiana attuale, purtroppo, tende a sottovalutare questo aspetto causando fallimenti o una ridotta efficacia di molti processi di trasformazione.

L’accordo tra APCO e Assochange è un concreto e fattivo aiuto per rispondere alla necessità di cambiamento. Grazie a questo accordo, infatti, è stato creato un programma di scambio di esperienze e competenze tra gli associati delle due realtà affiancando attività congiunte di comunicazione, realizzazione di iniziative sui temi del Change Management, l’avvio di gruppi di lavoro collegati su temi di interesse comune, per sostenere i propri consociati nel condurre al meglio questi processi di cambiamento.